Egon Zehnder

1964年、チューリッヒ。スイスの弁護士であったエゴン・P・S・ツェンダーは、エグゼクティブ・サーチのあり方を再定義する企業を設立しました。当初から彼は、個々のリクルーターが独立した利益センターとして活動するという業界の慣習を否定しました。その代わりに、彼は単一のファーム・パートナーシップモデルを構築し、すべてのコンサルタントがファーム全体の業務に責任を共有するようにしました。その構造は今日でも維持されており、公開企業や断片化されたネットワークが支配的なこの分野では異例のことです。

エゴン・ツェンダーは現在、40カ国に68のオフィスを構えています。同社は世界最大の非公開エグゼクティブ・サーチ企業であり、収益では世界第3位を誇り、直近の会計年度には8億400万スイスフランに達しました。中核事業は引き続きCスイートおよび取締役の選任ですが、同社はリーダーシップ・アドバイザリー、CEOサクセッション・プランニング、エグゼクティブ・アセスメントへと深く事業を拡大してきました。エゴン・ツェンダー・アセスメントは、心理測定テスト、ケーススタディ、詳細な面接を組み合わせた数日間のプロセスであり、最終候補者だけでなく、すべての候補者に適用されます。その厳格さと、コンティンジェンシー・リクルーティングを行わないという姿勢が、Heidrick & StrugglesやKorn Ferryといった競合他社との差別化要因となっています。

同社のブランドは、機密保持と長期的な関係に基づいて構築されています。広告看板はありません。マーケティングは、ホワイトペーパー、Egon Zehnder Leadership Podcast、およびシニアエグゼクティブ向けの招待制イベントを通じて行われます。2023年、エゴン・ツェンダーはムンバイとナイロビに新オフィスを開設しました。2023年のダイバーシティ＆インクルージョン・レポートによると、同社のグローバルな採用者の42％が女性（2020年の35％から増加）であり、28％が過小評価されている民族的背景を持つ人々でした。同社はまた、取締役会が数年先の移行計画を立てるのを支援するためにCEOサクセッション・スタジオを立ち上げ、AI駆動型のタレント・アナリティクスに投資しましたが、人間の判断が引き続き中心となっています。[編集]